丰溪镇坚持把加强村干部队伍建设作为提升村党组织凝聚力、战斗力的重要举措，以村“两委”换届为契机，谱好“五线谱”，多渠道选能人，多方位提能力，全面提升村干部综合素质，为全镇经济社会发展注入强劲动力。

压实工作责任，编制组织“保障线”。成立了由镇党委主要负责人任组长，其他班子成员及相关镇直单位负责人为成员的村“两委”换届选举工作领导小组，全面负责换届选举工作；以片区为单位成立了6个督办指导组，深入各村指导换届选举工作；全镇17个村也相继成立了以包村干部为组长，村党支部书记为副组长，驻村工作队、村“两委”班子其他干部为成员的换届工作专班，齐抓共管，合力推进村“两委”换届选举工作。

严把政策关口，划出选人“基准线”。严格按照换届政策规定，坚持把政治标准放在首位，对标“十不得”“五不宜”等负面清单，把牢村“两委”班子初步人选资格审查关，充分做好政策宣传，明确人选资格条件，开展初步人选摸底排查3轮次，指导各村及时调整不合适人选，坚决把好村“两委”换届选举工作的第一道关口，确保选优配强村“两委”班子队伍，选出群众满意、素质较高、结构合理的村“两委”班子。

加强业务培训，提升能力“水平线”。坚持把教育培训作为提升能力素质的关键环节，建立集中学习制度，组织镇村干部、镇直单位负责人、驻村工作队长、换届工作领导小组成员分层次多次集中学习村“两委”换届政策及相关规定，对各个关键环节进行细致讲解，深入研究上级政策，明确政策口径、方法步骤、关键节点和具体要求，为依法公正、规范有序组织换届选举奠定了坚实基础。

拓宽选拔渠道，优化队伍“结构线”。坚持内培、外引相结合，用好用足“一村多名大学生计划”政策，累计培养村主副职干部3名、后备干部3名，为村“两委”班子队伍注入了新鲜血液。同时认真摸清在外创业人员、复转军人、返乡能人、产业大户、大学毕业生和合作社法人等六类人才中涌现出来的优秀分子，建立村级储备干部人才库。通过充分挖掘35岁以下高学历、高素质的年轻干部，进一步优化村“两委”班子年龄、学历结构，力争通过换届实现年龄学历比例“一降一升”。

加大宣传力度，架起纪律“警戒线”。坚持把思想政治工作贯穿换届始终。及时向镇村干部下发“十严禁”“四必须”等换届纪律有关要求，组织党员干部观看警示教育片7场607人次，签订严肃换届纪律承诺书200余份，张贴横幅30余条、标语近200条，广泛宣传村“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求等，进一步凝聚了干部思想，教育全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，引导党员群众积极参与和支持换届选举，营造风清气正的工作氛围，确保村“两委”换届工作稳步推进。（黄 博）