连日来，县自来水公司将开展“突围九问”谈心谈话活动作为加强党员及中层干部能力建设和作风建设的重要举措，高度重视，统筹安排，强化三项措施，确保谈心谈话活动扎实开展。

一是精心组织，有备而“谈”。公司党支部组织召开动员会，印发了“突围九问”谈心谈话活动方案，明确了谈心谈话方式方法、内容及谈话提纲、时间地点，对谈心交心活动作了具体的安排部署，要求做到“两个必谈”：即党支部书记与班子成员之间、班子成员与分管部门党员、中层干部之间必谈。

二是以诚相见，用心而“谈”。活动中，全体领导班子成员积极营造诚恳宽松、畅所欲言的谈话氛围，消除谈话对象的思想顾虑，敞开胸襟、敞开心怀，引导对方说出真话、实话，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。

三是按照提纲，有效而“谈”。谈心谈话内容上，各组严格按照县委提供的“突围九问”谈心谈话提纲，即：重点自查自身有没有抢前争先的决心？有没有干事创业的激情？有没有舍我其谁的担当？有没有落实不力的现象？有没有扶正祛邪的勇气？有没有能力不足的危机？有没有换位思考的自觉？有没有甘于奉献的精神？有没有开创新局的良策？通过开展谈心谈话，促使全体党员及中层干部拧紧思想“总开关”，把心思集中在“想干事”上，把能力展现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，确保以能力大提升作风大转变开创供水服务工作新局面。（谭福军）

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