开年以来，蒋家堰镇将加强能力作风建设作为进一步提升镇域经济社会发展的压舱石，通过“学、育、晒、评”，组织全镇党员干部开展业务能力培训，引导广大党员干部守初心、担使命、不断增强党性意识，转变工作作风，锚定经济发展中心任务不放松，开好新局谱好新篇。

“学”字当头，以“理论”促“提能”。该镇坚持集体领学、领导讲学、组织精学、专题研学等多种形式，多渠道、多层次、全方位提高干部综合能力素质，多渠道、多层次、全方位的教育方式，着力将党员干部教育抓在平常、融入日常。一是建立完善每周干部学习例会制度，本着“缺什么、补什么”的原则，结合当前重大政治动态、重要工作部署等内容，采取集中学与自主学相结合，引导干部先学一步、深学一层，做好表率；二是开设干部能力作风建设“铸魂提能大讲堂”，干部轮流上台，进行交流研讨，围绕作风建设、党的二十大报告、全镇中心工作、党的政策法规、业务知识和工作经验方法等方面进行互动研讨、学习交流，讲心得、谈体会，话落实，通过干部上讲台的方式，扩宽干部学习渠道，搭建能力提升平台；三是开展“岗位大练兵 业务大比拼”活动，结合工作实际，按照“一月一主题、一月一测试、一月一通报”的方式，推动干部能力提升往深里走、往心里走、往实里走，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，不断提升党员干部理论素养和履责能力。

“育”字入手，以“帮带”促“成长”。该镇高度重视青年干部培养，把青年干部成长作为一项战略任务来抓，为青年干部搭台赋能。一是加强青年干部思想建设，建立与青年干部谈心谈话制度，主要领导和分管领导与青年干部定期开展谈心谈话，了解思想动态，织密青年干部成长“防护网”，对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，助力青年干部始终把稳德才兼备的“方向盘”，向坚定正确的成才方向行稳致远。二是建立青年干部传帮带培养机制，采用“1+2+2”结对帮带模式，1名领导干部、2名老干部帮带2名青年干部，在思想上面对面传，工作上手把手帮，作风上心贴心带，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助青年干部尽快适应工作岗位，提高实际工作能力；三是采用多岗位锻炼实践模式，对青年干部进行有计划性和针对性的岗位锻炼，根据实际需要和青年干部个人能力与特长，安排青年干部参与到乡村振兴、人居环境整治、信访维稳、共同缔造等重点工作中，让青年干部在不同岗位、不同领域磨砺锻炼，积累工作经验，解决实际问题，促进青年干部快速成长。

“晒”字推动，以“要求”找“差距”。该镇坚持按照“实事求是、条目清晰、简明扼要”的要求，要求每名干部每日如实记录履行岗位职责情况，形成工作日志，通过干部每日一记、每月一结，达到以记促学、以记促想、以记促办的效果，使工作日志成为提高能力转变作风的有效载体。日志管理实行“月审核、季点评、年考核”，建立严格的工作日志审核模式，即一般干部由值班领导审核、中层干部由镇长审核、班子成员由党委书记审核。对工作日志记录反映出的“没有工作可做”、工作迟迟完不成或布置的工作没有回音等问题，经分管领导核实情况后，对思想上不重视、工作上不积极的干部由镇主要领导或镇纪委与当事人约谈、纠正，切实提升干部的工作主动性和自觉性。

“评”字落脚，以“实干”找“先进”。开展“能力作风月之星”评比活动，根据工作实际情况、党员干部意见及民主测评结果，每月评选出1到2名能力作风建设优秀标兵，给予相应表彰奖励，并将评选情况与年终绩效考核、评先选优、推荐提拔任用挂钩，充分调动干部的积极性和主动性，激发干事创业的激情和热情，在全镇形成“学先进、争先进”的群体效应和“比学赶帮超”的浓厚氛围。（王琳）