连日来，县审计局结合“岗位大练兵、业务大比武”，扎实开展“四练四比”活动，在全局上下营造学业务、提素质、强技能、当能手的良好氛围。

学习练。积极参加审计署、省审计厅、市审计局组织的脱产培训、视频培训，积极开展《审计法》《审计法实施条例》《审计准则》《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规学习。通过开展专业学习，比一比谁学习更广泛、更深入，谁掌握更全面、更准确。

跟班练。建立分管审计业务领导全程跟班参与审计项目制度，实地了解被审计单位相关情况，指导编制调查了解记录、审计实施方案，督促落实审计事项，从严把控审计质量。在审计现场推进互帮互学，在审计“一线”解决实际问题。通过推行“跟班审计”，比一比谁分管的审计项目审计更准、揭示问题更深、审计质量更高。

交叉练。选派业务过硬、作风扎实的审计干部参加省、市审计部门组织的交叉审计项目，在上级审计项目中“以审代训”，参加实战练兵促提升。通过开展交叉审计，比一比谁的业务更强、谁的素质更高、谁的作风更硬。

轮岗练。建立定期和不定期的局内岗位轮岗机制，有计划地安排轮岗交流，加强岗位互补练兵，历练多岗位适应能力。通过开展轮岗交流，比一比谁进入角色更快、谁进步更大、谁主审项目更好。

比项目。扎实开展2023年优秀项目培育，做到早谋划细研究，不断创新审计理念和方式方法，鼓励审计项目出精品。通过大比武，比一比谁的优秀审计项目数量多、谁的审计项目更优秀。

比运用。坚持守牢审计质量“生命线”，加大审计结果提炼、转化运用力度，形成有价值的《审计情况专报》供县委县政府决策。通过大比武，比一比审计质量高低、发现问题多少、揭示问题深浅，比一比撰写《审计情况专报》数量、移送问题线索数量。

比质量。组织开展审计实施方案、审计取证、调查了解记录、审计工作底稿、审计报告、审计档案等质量检查，对检查结果进行“晾晒”，集中展示、分析、点评、打分，指出问题不足，指导整改提高。通过大比武，比一比谁的审计文书更严谨、审计要件更齐全、审计档案更规范。

比宣传。组织开展审计信息撰写，制定个人年度审计信息宣传任务，实行年度综合量化考核，助推能查能说能写能力提升。通过大比武，比一比谁的稿件采用多、谁的采用层次高。

该局把“四练四比”活动纳入年终考评考核，考核结果直接与干部评选表优、推荐提拔、职级等级晋升、绩效工资兑现挂钩，在全局上下进一步树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的正确导向，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的审计队伍，为建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色发展示范县”贡献审计力量。（周红兵）