为去除干部作风不实、担当不足、能力不强、成绩不突出等问题，补齐干部弱项短板，提振干部干事创业促发展的“精气神”，连日来，县委党校开设了一季度回炉学习班，对2022年度考核排名靠后、退位较多的63位指标四级责任人进行了“回炉再造”。

正视问题增信心。在两批回炉学习过程中，分别由县委副书记、常务副县长组织开展交流研讨活动，对上一年考评情况进行了分析研究，找寻症结所在，通过端正思想、查摆问题、理清思路、锚定目标撰写心得体会，提出了改进措施，为后续工作的开展扫清障碍、奠定基础。

对标先进补短板。此次回炉学习坚持问题导向、结果导向，聚焦重点环节、主要弱项，以先进兄弟县市区为标杆、举一反三，进一步发挥工作主观能动性，尽快补齐短板差距，多部门之间互相支持配合、协同作战，推动各项工作提速、提质、提效。

争先创优再出发。此次“回炉学习”要求迅速掀起奋起直追、奋发赶超的氛围，制定切实可行的提升措施和攻坚办法，按照“倒压总账、倒排进度”要求，明确时间节点，落实工作措施，细化任务清单，实行挂图作战，坚持“一周一督办，一旬一研判、一月一调度”，持续保持战略定力、戒骄戒躁、攻坚克难，把绩效考评争先进位当作“头号”工程来落实。

“回炉”只是手段，“锻造”才是目的。对于此次“回炉”提升的后进干部，本着不扣帽子、不抓辫子、不打棍子、不装袋子的原则，让后进干部放下包袱、学好本领，全力做好工作，在全县上下营造“想干事、敢干事、能干事、干成事”的良好风气。