注意啦，本月你的工资或将多两笔钱，端午节加班费和高温津贴。

端午节加班工资怎么算？

 6月8日至6月10日，放假共3天，一些小伙伴因为工作性质关系，端午节期间仍坚守在岗位上，那么，加班费你会算吗？

6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

6月8日、6月9日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

加班工资计算方式

需要注意的是，加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

高温津贴如何发

进入六月，高温来袭。根据规定，多地劳动者自6月开始可以领取高温津贴。补贴多在每月100元-300元不等，快来看看你能领多少？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。其中，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，高温津贴是工资的组成部分，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

据不完全统计，28个省份对于高温津贴标准都有明确规定，湖北省高温津贴发放标准为12元/天。（日最高气温达到 35℃以上）

高温下工作后中暑算工伤吗？

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。经鉴定为职业病的，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，则劳动者的医疗和生活保障由该用人单位承担。