为促使干部自我加压、攻坚克难、争创一流，近日，竹溪县桃源乡结合竹溪作风建设年工作要求，深化“突围九问”活动成果落到实处，创新“月查季考、督考合一”考评机制，晒工作、晒成绩、晒作风，相互学习、对比交流，使各村各单位在加快桃源乡跨越发展、高质量发展上展现新担当、新作为。

构建督考新机制，提升硬核“战斗力”。建立督查考评专班，推行“月查季考、督考合一”机制。队伍由班子成员和业务骨干组成，考评内容都是根据年度重点工作实际情况详细分解形成。该机制将季考与年终综合绩效挂钩，突出“利剑”职能；以督导促进工作效率，补齐工作短板，放大“催化”效应；乡纪委全程参与，真考实督，增强“督考”权威，有力助推了该乡重点任务落实落细。

丰富考评新形式，坚持练就“真功夫”。考核指标精准设置关键性、坚持“导向明确、精简务实、便于考核”要求，在广泛征求各村及部门意见的基础上，进一步优化指标设置，在原有考核指标数量的基础上减少20%，让干部满怀信心担担子、轻装上阵抓落实。考评不再是简单地看资料、查图片，而是结合座谈、入户走访、民主测评、日常表现、工作质量，看实情、听民意，考“真本事”，评“真功夫”。

破解难题新方法，树牢务实“风向标”。坚持考评与平时赋分相结合，紧盯县、乡日常安排部署重点工作任务，建立重点任务日常督考“加减分台账”，“日常赋分+月度通报+季度考评”日常表现量化，使干部把工作放在日常、把功夫下在平时。

桃源乡通过“月查季考”，考出了难点，评出了痛点，总结了亮点，分析出大多数干部的短板弱项，有针对性地开展培训指导，提炼出更好的工作方式方法，从而迅速推广到全乡，把难事理顺，大大提升日常工作效率与工作质量；以“月查季考”为抓手，将工作落实在日常，落实在每天，干部们思路更清晰了，工作更明确了，变年终考为过程考，打好“提前量”，有效地推动了各项工作落实，助推了桃源乡高质量发展。（付百川 左航）