连日来，兵营镇以对标自省为“改革”点、以广纳群言为关键点、以领导带头为着力点，严格落实能力提升作风转变，坚持刀刃向内，以“四听四问”法加速能力作风建设工作提质见效。

听基层群众意见问症。了解群众“急难愁盼”，深入剖析“症状”根源。通过“户户走到”、户院会、院坝会等方式，主动倾听基层困难群众和老党员的“疑难杂症”，收集群众对加强干部能力作风建设工作的相关建议，对标群众期待查病灶，将问题连根拔除，真正做到走到田间地头，走进百姓心头。

听服务对象意见问怨。走访调研市场状况，集中研判发展难点。采取一名镇干部、一名村干部包联一个市场主体“1+1+1”的方式，实现42家重点市场主体走访座谈全覆盖，从协调服务基地建设、组织动员劳力务工、跟踪调处矛盾纠纷、帮助对接产品外销等多方面全面排查制约市场主体发展的“痛点”“堵点”，补齐干部服务市场主体的短板弱项。

听下属同事意见问效。干部自查“突围九问”，绩效考核“突围九评”，镇党委班子成员躬先表率，以身作则，通过主要领导带头谈、机关干部交流谈、班子成员分领域谈，广泛听取下属同事意见，精准查找领导班子在加强能力作风建设工作中存在的不足；各村、各单位联合组织生活会、“一诺双好”评议、民主评议党员，党支部书记述职等活动，通过面对面点评、收集表单征求意见、不记名投票测评等方式全面听取普通党员、一线群众的意见，做到真正让身边的眼睛“说话”。

听典型标杆意见问策。挖掘故事用典型“引路”，树立榜样让标杆领航，镇、村干部立足区位条件、结合岗位职责，各找1至2名对标典型、标杆，全面汇总、梳理、分析问症、问怨、问效的意见建议，形成干部能力作风建设问题清单；系统对照典型标杆优秀做法，明确努力方向，建立提能力转作风措施清单；实施周晒业绩、月月拉练工作制度，让实业实绩接受群众检验，形成争先创优的效果清单。“三张清单”推动全镇能力作风建设有力有度，助力形成追赶先进、争做标杆的浓厚氛围。（惠鹏 张亚楠）