今年以来，县人社局以能力作风建设为引领，以推进“突围九评”为内涵，紧贴人社工作实际，把“三强三更”贯穿能力作风建设全过程、落实全领域，有效促进了人社系统业务工作的融合发展。

查摆问题强动能，让作风更优。该局党组始终扛牢能力作风建设主体责任，完善领导体系，组建工作专班，运用数据引领，广覆盖地开展自查、互查活动，采取走访调研、热线接听、征询意见、深刻剖析等渠道，重点围绕省委巡视组反馈涉及人社部门民生领域的问题和能力作风建设查摆的问题，组织系统党员干部开展为民服务大讨论，逐一建立问题、标准、责任、工期等清单，实行挂牌销号、责任倒查；通过“每周一讲”活动，引导干部职工增强为民服务意识、改进为民服务态度、提高为民服务能力；织密为民服务网，从体制机制上强化党员干部能力本领，锻造务实作风，切实增强服务动能。

担当履职强功能，让服务更好。围绕民生热点，突出“四稳”重点，精准发力，提质增效。稳就业。全面落实就业创业扶持政策，扎实服务重点群体就业，深入开展劳动者职业技能培训，全方位支持创新创业，持续加强企业用工需求保障，推动实现更加充分更高质量就业，确保全年实现城镇新增就业3400人以上。稳保障。深化社保制度改革，扎实推进全民参保计划，实现应保尽保。落实居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，养老金和工伤保险待遇按时足额发放率达100%，全民参保率持续提升。稳人才。开展留（回）堰大学生就业创业等引才计划，大力培育专业技术和高技能人才，落实“武当人才卡”等系列招才、育才、稳才政策，做好人才服务，力争年培育、引进人才1500人以上。稳关系。落实新就业形态劳动者权益保障政策，推广灵活就业人员意外伤害保险补贴；深入开展根治欠薪专项行动，严厉打击欠薪行为，保障工资按时足额支付；完善多元调解机制，推进金牌调解组织创建，提升仲裁终结率，维护劳动者合法权益。

整改提高强效能，让成效更实。对照群众反映和排查的问题，坚持即知即改、立改立效，全面提升改进效能。“干”字为先抓执行。紧盯民生领域重点问题，对标人社服务标准，以攻坚精神、攻坚姿态、攻坚节奏紧抓不放，确保任务定一件干一件、干一件成一件。“实”字当头转作风。开展“人社政策进万家”活动，一体推进人社政策的宣传、解读和落实工作，搭建覆盖全业务的“竹溪县人社”公众号，常态化向企业和群众定向推送人社政策，让人社政策“看得懂、记得住、算得清”。“新”字引领提效能。拓展“智慧人社”功能，推出10个群众高频办事的打包办“一件事”，大力推行“免申即享”“政策找人”“网络认证”等人社服务新模式，加速提升“一网办、一窗办、一次办”应用效果，优化政务服务“好差评”功能，打造无缝隙、有温度的人社服务体系。“硬”字为要强素质。深入开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，强化日学、周练、月比、季评，每月举办“党务讲堂”、“业务讲堂”，扎实推进“人社干部走流程”活动，全面提升干部专业化能力。“严”字托底保安全。突出人社部门特点，完善社保基金、就业资金、职业培训资金、人事考试等“三金一试”高风险业务多级审核机制，加强对民生领域突出问题整治，深入排查廉政风险，健全“闭环”监管机制，严打虚报冒领惠农惠民补贴资金问题，堵塞管理漏洞，切实织牢风险防控安全网。今年以来，县人社局主要负责人带队进大厅、入乡村90多人次，实现对县、乡（镇）两级社保基金经办服务窗口专项监督检查全覆盖。（办公室）