编者按：为进一步加大政策宣讲力度，充分发挥政策解读的“杠杆效应”，更好推进政策落实落地，切实帮助人民群众和市场主体精准掌握“属于自己”的政策信息，县营商办、县融媒体中心联合开设全媒体专栏《局长说政策》，邀请县直相关部门负责人对市场主体、广大民众关心的政策进行解读，敬请关注。

今天的《局长说政策》邀请县人力资源和社会保障局负责人，就促就业、引人才相关政策进行解读。

就业是最大的民生，人才是第一资源。今年以来，中央、省市高度重视就业和人才工作，县委、县政府围绕人才强县战略出台系列政策措施，人社部门聚焦政策落实，千方百计稳就业、引人才。1至10月，全县城镇新增就业5437人，实现大学生留回溪1250人，引进高层次人才近百人，就业形势稳中向好。接下来，重点介绍四方面促就业、引人才的政策：

大力支持企业稳岗扩岗

对企业招用毕业2年内的大学生和16-24岁失业青年的，每1人补贴企业1000元。对企业招用退役军人、脱贫人口的，每1人补贴企业2000元。

对企业招用符合条件的就业困难人员和小微企业招用离校2年内未就业的高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。对稳定职工和岗位达到相应条件的大型、中小微企业，分别按上年度缴纳失业保险费的30%、60%，免申即享返还企业。

鼓励金融机构对小微企业发放稳岗扩岗专项贷，单户授信额度最高可达3000万元。对大型用工企业，在用地、用能、用工、融资等方面给予优先保障。

助力企业人才引进

对企业新招的大学生，按博士10万、硕士4万、“双一流”本科生2.5万、普通本科生1.2万、大专生5000元每人每年发放生活津贴，连续发3年。

通过人才引进方式在竹溪就业创业的大学生可按程序申请入住人才公寓，其他在竹溪就业创业大学生可按程序优先申请公租房。按照人才引进程序全职引进到竹溪工作的大学生，工作满3年在竹溪购买首套房的，按照全日制博士研究生20万元、全日制硕士研究生10万元、“双一流”大学全日制本科生6万元，其他全日制一类本科生4万元、非一类全日制本科生2万元的标准发放购房补贴。

通过人才引进方式来竹溪就业创业的大学生，签订聘用合同且在竹溪工作满1年的，其配偶在行政事业单位工作的，可根据其工作性质按程序妥善安置；其他职业或灵活就业人员，由用人单位或主管部门积极推荐就业。为在溪工作并作出重要贡献的优秀人才发放“武当人才卡”，可享受安居、医疗、子女教育、父母养老、交通旅游等34类优享服务。

建立竹溪“武陵”青年人才驿站，对在溪工作人员及其家属提供为期10天的住宿、资讯及社交等多项配套服务，着力打造人才“温馨港湾”。

着力培训技能人才

围绕重点产业、紧扣市场急需，构建以企业为主体、职业学校为基础，政府推动、社会支持的技能人才培养体系，全年开展补贴性培训3100人次。对企业开展“新型学徒制”培训按每人5000元标准给予补贴。

四是积极促进创业带动就业

对自主创业的个人或小微企业，最高可享30万、500万的创业担保贷款，按贷款实际利率的50%给予财政贴息。

对符合条件的高校毕业生、返乡人员等重点群体创业，可申领5000元的一次性创业补贴。

各类企业和广大城乡劳动者，可通过“湖北政务服务网”及“鄂汇办APP”线上进行政策申领，还可在“十堰公共招聘网”“竹溪人社局”“竹溪就业”微信公众号，免费获取招聘信息，实现线上求职和政策咨询，人社部门将全心全意做好服务。