为进一步加强全镇党员干部教育管理工作，提高干部队伍建设质量，近日，新洲镇把积分制绩效考核管理工作作为激励广大党员干部积极发挥先锋模范作用，提升干部队伍作风建设的破题之举。

完善积分制管理机制，系统化建立积分指标。制定《新洲镇干部积分制绩效考核管理实施方案》，按照分类定标、分层积分的标准对党员干部日常工作情况分别进行量化细化，实现对党员队伍日常教育管理的科学化、精细化、规范化，做到有章可循、有据可依。按照镇村干部各自岗位责任，实行日志、周清、月结、季评、年考的方式进行分类管理积分。

细化量分考核标准，实时化记录党员月结积分。镇村干部年度积分由日常积分、民主测评积分、奖励加分和一票否决四部分构成；其中各党支部每月考核一次，由镇党委安排专班，每月5日前，下发各村、各驻村干部本月工作要点及配套考核细则；每月底前，完成考核工作；次月5日前，完成成绩汇总，召开月结工作例会；次月10日前，绩效奖惩兑现到位。

强化结果运用，目标化激励党员发挥作用。月结、年考成绩实行公示制，分别在镇村上墙晾晒，接受社会评议和监督。每月月结例会、年度总结大会，考核成绩第一的进行经验交流，倒数第一的，进行表态发言。对排名前五位的村和镇干部，予以通报表扬；对排名后三位的村和镇干部，予以通报批评；对连续两次排名后三位的村和镇干部，予以谈话提醒；对连续三次排名后三位的村和镇干部，予以组织处理。党员年度积分情况作为年度民主评议党员、考核奖惩、评先评优、入党转正等的重要参考依据。（罗杰）